أسباب الصراعات داخل الشركات الناشئة وطرق تفاديها

طموح أصحاب الشركات الناشئة غير محدود على الإطلاق، فكون أنهم قاموا باتخاذ القرار وإنشاء شركات خاصة بهم، فهذا الأمر يدل على أن لديهم طموحات بالغة وأهداف يرغبون بتحقيقها، وبناءً على ذلك سيتحدون الصعاب طوال الوقت حتى يصلون إلى النتائج الراغبين بها، ولكن على الرغم من هذا التحدي الكبير إلا أن هناك بعض الصراعات التي قد تحدث داخل هذه الشركات والتي إن لم يتعامل معها القائم على الشركة وشركاه بنجاح، فمن المؤسف أن فرصة سقوط الشركة بالهاوية ستكون كبيرة، ولكن عبر مقال اليوم نوافيكم بحلول هذه الصراعات، وقبل البدء يمكنك قراءة 7 أفكار تساعد رواد الأعمال على تطوير العمل داخل الشركات.

الشركات الناشئة

الحقيقة المؤكدة أن فكرة البدء بشركة من الشركات الناشئة هي فكرة صائبة بنسبة كبيرة، وكون رائد الأعمال قد قام بتنفيذ هذه الفكرة على أرض الواقع وقام بإنشاء شركة خاصة به، فإنه قد بدأ طريق النجاح بشكل صحيح، ولكن كي يصل إلى النتيجة التي يتطلع إليها من خلال شركته الناشئة، فلا بُد من الحذر بنسبة كبيرة من الأخطاء التي تؤدي إلى سقوط من الأخطاء التي لها أضرار كبيرة، وأيضًا ينبغي تفادي الصراعات بقدر المستطاع، حيث كلما زاد الصراع داخل الشركة كلما أدى ذلك إلى سقوطها، وننصحك بقراءة زيادة المبيعات داخل الشركات بسهولة بواسطة 7 خطوات احترافية.

أسباب الصراعات داخل الشركات الناشئة وطرق تفاديها
أسباب الصراعات داخل الشركات الناشئة وطرق تفاديها

أسباب الصراعات داخل الشركات الناشئة

لا يتمنى أي رائد أعمال وجود نسبة ولو بسيطة من الصراعات داخل الشركة التي يقودها، ولكن من المؤسف أن تلك الصراعات قد تتوالد وتحدث عن دون عمد، وذلك ما يكون بسبب خطأ قد ارتكبه دون معرفة عواقبه، وأدى لهذه النتيجة، ونقدم لك أبرز الصراعات الشائعة وحلولًا فعالة لها بالسطور الآتية:-

1- تعارض الأهداف

من أبرز الأسباب التي تؤدي إلى وجود الصراعات داخل الشركات الناشئة، ويجب على كل رائد أعمال يريد أن يجعل شركته خالية من أي مشكلات وغير متوافر بها أي نوع من أنواع الصراعات أن يتخلص تمامًا من هذا السبب، حيث بعض الشركات تدار من خلال عدة رواد أعمال، وذلك لوجود تشارك بينهم، ولكن من الأمر الذي يؤدي إلى الصراعات هو تعارض الأهداف بين رائد الأعمال وشريكه، فهذا يريد تحقيق أهداف معينة، والآخر يريد تحقيق أهداف أخرى مختلفة تمامًا، وهذا ما يؤثر على المناخ الداخلي ويؤدي إلى اتخاذ قرارات متعارضة مع بعضها البعض من جانب كل طرف، والحل هنا هو إما التسوية والاتفاق، أو فض الشراكة.

2- أسلوب خاطئ في إدارة الشركات الناشئة

نؤكد أن هذا السبب كافيًا للقضاء على نجاح أي شركة من الشركات الناشئة، ويؤثر على تلك الشركات بشكلٍ سلبي واضح للغاية، ناهيك عن أنه يؤدي إلى وجود صراعات كبيرة داخل الشركة، وهو أن يكون القائم عليها يعتمد على أسلوب خاطئ في إدارته لها، وأيضًا يتبع طرق غير مجدية داخل الشركة، فهذا الأمر يؤدي إلى وجود صراعات داخل الشركة، حيث أن القرارات الخاطئة تؤدي إلى نتائج سلبية وكل من يعملون يرغبون بنجاح الشركة من أجل الحفاظ على أعمالهم، وهذا الأمر إن أدى إلى شيء، فسيؤدي إلى جعل المناخ العام مشحونًا دائمًا.

3- تفضيل موظف على غيره من الموظفين

إن كنت تتساءل عن أبرز الأسباب التي تخلص الصراعات داخل الشركات الناشئة، فنؤكد لك أن تفضيل موظف عن غيره من أكثر الأسباب التي تؤدي لتلك النتيجة وتجعل الأجواء داخل هذه الشركات لا تساعد على تحقيق أي نجاح مطلقًا، فحينما تتعامل مع موظف وتضعه في مكانة أعلى من الموظفين الآخرين على الرغم من كونه لم يقدم أي شيء يجعله يستحق ذلك، فمن المؤكد هنا أن باقي طاقم العمل لن يكونوا مقتنعين بذلك، وسيترتب على ذلك زيادة المشاحنات بينهم وصراعات كبيرة من أجل إثبات وجهة نظرهم بأن هذا الموظف لا يستحق ذلك التفضيل، كما ربما يؤدي إلى كثرة المشكلات بينهم.

أسباب الصراعات داخل الشركات الناشئة وطرق تفاديها
أسباب الصراعات داخل الشركات الناشئة وطرق تفاديها

4- المبالغة في تقدير أحدهم

عندما يحقق موظف من الموظفين داخل تلك الشركات أي نجاح يهم الشركة، فيجب على القائمين عليها أن يقدرونه بالشكل الصحيح المناسب للائحة، وهذا الأمر إما عن طريق منحه مكافأة مالية من جانب الإدارة، أو شهادة تقدير وتكريم على أقل تقدير، وبعد ذلك يعود لممارسة عمله، لكن المبالغة في تقديره على الرغم من كونه لن يحقق نجاحًا بالغًا يستحق ذلك، وأيضًا عدم تقدير أي موظف من الموظفين الآخرين الذين حققوا نفس النجاح بنفس الشكل، فهنا سيتسبب ذلك بوجود مشاحنات وصراعات كبيرة بين الموظفين، وهذا الأمر سيؤثر على نشاط وأعمال الشركة ككل.

5- اتخاذ القرارات بالأهواء

من الأسباب البارزة التي تؤدي إلى زيادة الصراعات داخل كافة الشركات، وهذا السبب لا تقتصر عواقبه على الصراعات وحسب، بل نؤكد إلى أنه سيدمر الشركة بالكامل وسيقضي على فرص نجاحها، ناهيك عن ضياع رأس المال وقد يصل الأمر إلى نتائج سلبية أكبر من ذلك بكثير، فيمكن القول أن اتخاذ القرار من جانب رائد الأعمال، أمر من الأمور التي تتحقق بشكل صحيح وبناءً على أوراق وخطط، وفي حالة إن كان يتخذ قراراته بالأهواء وبتفضيل وجهات نظر موظفين على الآخرين، فهذا الأمر يعرض شركته بالكامل للخطر ويزيد من الصراعات بين الموظفين، فكل موظف بعد ذلك سيريد إثبات صحة قراره ووجهة نظره، وننصحك بقراءة 7 خطوات تُسهل على رواد الأعمال اتخاذ القرارات المصيرية بسهولة

6- تطبيق اللائحة الداخلية على البعض

لائحة العمل الداخلية من أهم عناصر نجاح العمل، وتجعل الموظفين على أتم دراية بما يتوجب عليهم فعله وبما لا يمكن لهم القيام به، ولكن السبب الذي يولد صراعات كبيرة داخل تلك الشركات ويجب بقدر المستطاع التخلص منه، هو تطبيق تلك اللائحة على بعض الموظفين عند الخطأ، وعدم تطبيقها على موظفين آخرين على رغم من كونهم ارتكبوا نفس الخطأ، فهذا الأمر يؤدي إلى الكراهية بين الموظفين وأيضًا لشعور البعض بالتميز عن غيرهم، وهنا تتزايد المشكلات ويتأثر المشروع بالكامل بهذه الأمور، لذا ينبغي تطبيقها على أي فرد مخطأ داخل العمل وعدم تفضيل أي موظف عن غيره.

7- عدم وجود تدرج للرواتب

السبب الأخير الذي ينبغي العلم به أثناء إدارة الشركات الناشئة، وعدم ترك أي فرصه لحدوثه على الإطلاق، هو أن يكون هناك تدرج وظيفي داخل الشركة، وأن يكون هناك سقف محدد للرواتب، وأيضًا مراحل معينة ومدة محددة لهذا التدرج، ففي حالة ترك تلك الأمور عشوائية وعدم وضع نصوص محددة لها وقوانين داخل الشركة، فمن المؤكد أن هذا الأمر سيؤدي إلى صراعات بين الموظفين، فكل موظف سيعمل بشكل منفرد للوصول إلى الراتب الذي يريده، وهذا ما يؤثر على غيره، وسيؤثر على الشركة بالكامل.

أسباب الصراعات داخل الشركات الناشئة وطرق تفاديها
أسباب الصراعات داخل الشركات الناشئة وطرق تفاديها

كلمة أخيرة

في الختام كانت هذه هي أكثر الأسباب شيوعًا التي تؤدي لوجود الصراعات بين الشركات الناشئة، ويمكنك التغلب على تلك الأسباب من خلال الاعتماد على الطرق التي عرضناها لك، ولكن في حالة إن كنت تريد الحصول على استشارات الخبراء في هذا الشأن، فهنا ننصحك بالاعتماد على خدمات الاستشارات بموقع كفيل للخدمات المصغرة والمسابقات.

اظهر المزيد

محمد خالد

محمد خالد كاتب محتوى مصري، خبرة لأكثر من 4 سنوات في مجال كتابة محتوى المواقع الإلكترونية بمختلف أنواعه، اتطلع دائمًا لتقديم محتوى هادف ومفيد للقراء العرب، يساعدهم على الاستثمار في حياتهم بشكل أفضل وتحسين قدراتهم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى