الموظفين من أكثر الفئات العاملة التي يمكن ان تتعرّض إلى مشاكل داخل عملهم، وقد تسبب لهم هذه المشاكل الإحباط والتوتر ومنهم من يقرر ترك العمل لعدم قدرته على مواجهة هذه المشاكل، في هذا المقال عزيزي القارئ سوف نوجه الضوء على أهم هذه المشاكل التي يواجها الموظفين أثناء عملهم.
ما هي المشاكل التي يتعرّض لها الموظفين أثناء عملهم؟
أولاً: يتعرض الموظفين إلى المنافسة الغير شريفة بين بعضهم:
المنافسة شيء جميل جداً إذا تم وجوده بين الموظفين لأنه يحفز الموظفين على النجاح والتميز في أدائهم للعمل، ولكن ماذا إذا كانت هذه المنافسة غير شريفة فإنَّ ذلك يسبب العكس، للأسف هناك العديد من الشركات يوجد بها الموظفين الذين ينافسون زملاؤهم منافسة غير شريفة، حيث يقومون بنقل الكلام والالتفاف من الطرق الملتوية، لذلك ننصحك عزيزي القارئ بأن لا تتخالط معهم كثيراً وأن تؤدي عملك فقط بالشكل الصحيح بعيداً عنهم.
ثانياً: عدم التقدير لجهود الموظفين:
كل إنسان عندما لا يلقى تقديراً لمجهوده فأنه يحاول عدم إنجاز العمل المكلف به بالشكل المطلوب بالإضافة إلى شعوره بالكسل والتثاقل، فهنا يلعب المدير دوراً هاماً في تقوية العزيمة لدى الموظفين لإنجاز العمل المكلفون به، أو جعلهم يشعرون بالكسل والملل وعدم إنجازهم للعمل، فيجب عزيزي القارئ على المدير هنا أن يثني على موظفيه عند قيامهم بالعمل بالشكل المطلوب، وذلك بواسطة الترقية أو زيادة مالية على الراتب وعدة طرق أخرى تساعد على التحفيز لدى الموظفين.
ثالثاً: أن يغيب التعاون بين الموظفين داخل العمل:
يوجد الكثير من الأعمال التي تحتاج إلى فريق عمل متكامل ومتعاون مع بعضه البعض، لأن فريق العمل يلعب دوراً هاماً بالتأثير السلبي أو الإيجابي للشركة فعندما يكون فريق العمل متعاون مع بعضه البعض يؤثر هذا بشكل إيجابي أما في حال غياب التعاون بين فريق العمل فإن ذلك يؤثر بشكل سلبي على إنجاز العمل بالشكل المطلوب، بالإضافة على تأثيره على نفسية العمال، وبالتالي يجب أن يتحدّوا فريق العمل بشكل إيجابي بينهم.
رابعاً: الافتقار لحب العمل:
حب العمل يعلب دوراً رئيساً في إنجاز العمل وتطوره، فإن كان الموظف يحب عمله فإن ذلك يلعب دوراً إيجابياً في إنجاز العمل في الوقت المناسب، ولكن على العكس تماماً فإن كان الموظف لا يشعر بالحب اتجاه العمل فإن ذلك يشعره بالتوتر والطاقة السلبية اتجاه العمل مما يجعله غير منجز للعمل بالشكل المطلوب، لذلك عزيزي القارئ إن كنت لا تشعر بالحب اتجاه عملك فعليك بتغير عملك على الفور.
خامساً: أن يصل الموظف إلى مرحلة التعب والإرهاق وذلك بسبب كثرة الوعود من قِبل مديره ولم تنفذ، مثلاً زيادة في الراتب او ترقية.
سادساً: أن يرى الموظف أن الموظفين الأخرين يأخذون تقدير أكثر منه على مجهودهم.
سابعاً: أن يشعر الموظف أن استمراره بالعمل لا يحقق أهدافه وطموحاته وحينها يأخذ قرار بترك العمل والبدء بالعمل في مؤسسة أخرى تحقق أهدافه وطموحاته.
في نهاية هذا الأمر عزيزي القارئ، نكون قد أوضحنا المشاكل التي يتعرض لها الموظف خلال عمله، وكيف يمكنه مواجهتها بشكل عام، نتمنى أن نكون قد أوضحنا كل شيء بإيجاز ووضوح.
دُمتم بحب.
ذات صلة:
